会社の忘年会の企画｜いつから何を決める？実例17件と企画書の書き方

会社の忘年会の企画は、10月ごろに日程と会場を先に押さえ、そこから人数・予算・企画・案内の順に決めていくと進めやすいです。企画の中身は、2時間の会なら全員で参加できるものを2つ前後から考えると、歓談の時間も残して組みやすくなります。

先に会場を決めるのは、着席か立食か、マイクやスクリーンが使えるかで、できる企画が変わるからです。12月の宴会場は早く埋まりやすいので、企画が決まってから会場を探すと、選べる場所が少なくなってしまいます。

会社が自社のブログやnoteで報告している忘年会を見ると、社員投票で選ぶMVPの発表、社員を題材にしたチーム対抗のクイズ、景品を工夫したビンゴなど、社内の題材を使った企画が目立ちます。社員有志が会議室と社員食堂で開き、予算を前の年の3分の1に抑えながら、アンケートの満足度が9割を超えた会社もありました。

この記事では、忘年会の準備をいつから何の順で進めるか、企画を選ぶ前に決めること、会社が実際にやった企画17件、企画書と案内メールに書く項目、景品と税の確かめ方、大人数の会とお酒の段取りをまとめています。書いているのは、イベントの企画・制作・施工をしている会社です。

忘年会の企画は、10月に日程と会場を押さえてから逆算する

12月中旬に開くなら、10月には日程と会場を決め、11月に案内と企画の依頼、12月の上旬に当日の準備という順で進めるのがおすすめです。下の表に、その目安を時期ごとに並べました。

時期の目安（12月中旬に開く場合）	やること
9月下旬〜10月上旬	会の目的と形（着席か立食か、社員だけか）、人数と予算の見込みを上司と決める。日程の候補を2〜3つ出す
10月中	会場を押さえ、キャンセルの期限とマイク・スクリーンの有無を確かめる。企画書を作って決裁を取る
11月上旬	案内メールを出す。表彰の投票、出し物・動画・クイズの題材を、担当する部署や社員に頼む
11月下旬	出欠を締める。景品を手配し、進行表と当日の役割分担を作る
12月上旬	動画やスライドを集めて、会場で映して確かめる。司会の台本を仕上げる
前日〜当日	景品・音源・名簿の最終確認。会場の方と進行の流れをすり合わせる

人数が多い会ほど、表の時期を前に寄せてください。100人を超えると入れる会場が限られてきますし、表彰や動画のように社員に頼む企画は、頼まれた側にも準備の時間が要ります。

会場を早めに押さえるコツは、社内懇親会の企画の記事の「忘年会・新年会シーズンは、会場だけ先に押さえる」に書いています。人数の見込みと日程さえ決まっていれば、企画が白紙でも会場は押さえられます。

企画を選ぶ前に、目的・人数・会場の形・持ち時間の4つを決める

企画のネタを探すより先に、この4つを決めてください。4つが決まると、入れられる企画の種類と数がかなり絞れます。

目的は「1年のねぎらい」「部署を越えた交流」「1年の振り返り」のどれを一番にするかです。ねぎらいなら表彰や景品、交流ならチームを混ぜるゲーム、振り返りなら写真のスライドや動画が合います。社内イベント全般の目的の立て方は、社内イベントの企画で最初に上司に聞く4つに詳しく書きました。

人数は、会場の広さと、マイクやスクリーンが要るかどうかを決めます。100人を超える会の段取りは、この記事の後半にまとめました。

会場の形と企画の向き不向きは、次のように整理できます。

会場の形	向いている企画	気をつけたいところ
着席（ホテル・レストラン）	表彰、テーブルごとのチーム対抗クイズ、ビンゴ	席が固定されるので、チームを部署混成にしておく
立食	社員を探して回るゲーム、ビンゴ、写真のスライド	立ったままの説明は長く聞いてもらいにくい
自社のオフィス・社員食堂	手作りのクイズ、成果発表、社員バンド	マイク・スピーカー・スクリーンを自分たちで用意する
会場とオンラインの併用	画面に問題を出すクイズ、表彰	会場の声がオンラインに届きにくい

持ち時間は、開会のあいさつ・乾杯・締めのあいさつの分を引いて考えます。2時間の会でも、企画と歓談に使えるのはそれより短い時間です。歓談を削りすぎないように、全員参加の企画は2つ前後から考えると、時間が押しにくくなります。下で紹介する株式会社TVCも、18時から20時の2時間で、全員参加の企画はクイズとビンゴの2つでした。

表彰を入れる場合は、そのぶん企画を1つ減らすことも考えて時刻を組んでください。

会社の忘年会で実際にやった企画17件【準備の手軽な順】

ここからは、会社が自社のWantedly・note・コラムで報告している忘年会の企画を、準備の手軽な順に17件並べます。どれも、その会社が自分たちで書いた記事を出典にしています（確認日はすべて2026年10月27日）。

ゲームの細かい回し方やビンゴのテンポは、イベントのゲーム企画の実例と当日の進行とビンゴが盛り上がる会と間延びする会の違いにまとめています。ここでは「どんな企画を選んだか」を中心に読んでみてください。

社内だけで準備できる、道具のほとんど要らない企画

ここの6件は、話す・投票する・じゃんけんをする・人を探す、が中心の企画です。準備は社内のアンケートや集計くらいで済みます。

社長とのじゃんけん大会と、価値観を当てるカードゲーム

株式会社dual&Co.は、2024年12月の忘年会をレンタルスペースで開き、ほぼ全社員と25卒の内定者が集まりました。共通点を探す自己紹介のあと、社長に勝つと景品がもらえるじゃんけん大会と、2チームに分かれたカードゲーム「ito」をしています。

参加者からは「価値観がわかって面白かった」「同じ形式でまたやりたい」という声が多く出たそうです。新しく入った方と内定者が初めて顔を合わせる会で、全員が自然に会話に入れた点がよかったと振り返っています（出典: 株式会社dual&Co.のWantedly）。

嘘を1つ混ぜた自己紹介を、チームで見抜く

ビズメイツ株式会社は、2024年12月18日の忘年会を新しいオフィスのラウンジで開きました。数名のチームで、1人が自己紹介に嘘を1つだけ混ぜ、ほかのメンバーが質問して見抜く「2つの真実と1つの嘘」をしています。

普段接点の少ない社員同士になるよう、運営が座席を決めておいたのがポイントです。「初対面同士だけど話せて良かった」という感想が出ています。景品は、社員番号で当選者を選び、当たった人がくじで景品を選ぶ抽選会にしました（出典: ビズメイツ株式会社のWantedly）。

社員投票で選ぶ3部門のMVP

株式会社MONOLITHの2024年の忘年会では、「会社への貢献度」「行動指針の体現」「人として尊敬できる人」の3部門で、社員投票によるMVPを発表しました。少額の賞金も出ています。アルバイトや派遣の方も参加し、人数は前の回の倍ほどになりました。

発表の間、参加者は選ばれるかドキドキしながら聞いていたそうで、MVPは毎年恒例にしたいと書かれています。投票と集計だけで準備ができるので、取り入れやすい企画です（出典: 株式会社MONOLITHのWantedly）。

社内の活動を部門ごとに表彰し、グランプリは会場で投票する

株式会社フィックスターズは、2024年12月18日の全社忘年会で「FIXSTARS GRAND PRIX 2024」を開きました。社外セミナー・技術ブログ・社内新聞など6つの部門で、参加人数や閲覧数をもとに上位3位を発表し、各部門の1位からその場の投票でグランプリを決めています。

1年の社内の活動を、数字で振り返れるのがこの形のいいところです。来年末も同じ企画を開く予定と書かれています（出典: 株式会社フィックスターズのWantedly）。

社員の意外な自慢を、誰のものか当てる

株式会社BNGパートナーズは、2023年12月27日の忘年会で「自慢大会」をしました。事前のアンケートで全員から「みんなが知らない自慢」を集め、誰の自慢かを当てるクイズにしています。ほかに、写真やお題に早押しで答える「IPPONグランプリ」の対決も入れました。企画したのは新卒入社のメンバーでした。

アンケートを集めて読み上げるだけなので、準備の手間が少なく済みます。記事のタイトルには「社員満足度90％」とありますが、調べ方は書かれていません（出典: 株式会社BNGパートナーズのWantedly）。

お題に合う社員を探して回る「借り人競争」

株式会社産業編集センターは、2025年12月19日の忘年会で、1年の写真を振り返るスライドショーと社員DJの音楽を用意しました。ゲームの「借り人競争」は、選ばれた人が「服にポケットが一番多い人」「今日に一番誕生日が近い人」のようなお題に合う社員を会場から探すものです。

スライドショーやバンドは準備が要りますが、借り人競争そのものは道具がいらず、お題を考えるだけで始められます。立食の会なら、人が会場を動き回るきっかけにもなります。会の最後は、昨年に続いて社員バンドが演奏しました（出典: 株式会社産業編集センターのコラム）。

少し準備が要る、景品や問題・映像を用意する企画

ここの7件は、問題作り・景品・スライドや映像の用意が要る企画です。オフィスや社員食堂で開いた例も、ここに入れています。

答えが自社のホームページにある謎解き

株式会社なゆたネットは、2024年12月に23名で忘年会を開き、くじ引きで分けた5チームで謎解き8問に挑戦しました。答えは自社のホームページの中にあり、最後の答えは企業理念になっています。

幹事は3名で、問題作りは大変だったものの、参加者が真剣に楽しんでくれたことに報われたという振り返りが載っていました。欠席した方へのお菓子まで用意していたのも、細かい気配りですね（出典: 株式会社なゆたネットのWantedly）。

社員を当てるクイズと、社員投票の「社内流行語大賞」

株式会社ONE COMPATHの2024年の忘年会は、その年に入社した新卒6名が企画しました。趣味や子どもの頃の写真から社員を当てる「クイズ☆社員名鑑」と、二重跳びなどを動画で見せて答える問題を、テーブルごとのチームで解いています。

クイズとビンゴの合計点でチームを競い、事前の社員投票で選んだ社内の流行語大賞（1位は「AI」）も発表しました。会場は大いに盛り上がり、幹事の新卒社員には大きな拍手が送られたそうです（出典: 株式会社ONE COMPATHのWantedly）。

中身を伏せたビンゴと、スマートフォンで全員が遊ぶゲーム

株式会社Y’sは、2023年12月に90名ほどが集まる立食の忘年会を開きました。ビンゴは景品の中身を伏せたまま始め、何が当たるか分からない状態で盛り上がったそうです。目玉はゲーム機・トースター・ロボット掃除機でした。

もう1つは、各自のスマートフォンをコントローラーにして最大100名で同時に遊べるゲームです。点数ではなく「一番頑張っていた人」などで評価し、最後にMVPを投票で決めています（出典: 株式会社Y’sのnote）。

景品を先に見せるか伏せるかは、会社によって分かれます。並べて見せると始まる前から会話が生まれ、伏せると当たる瞬間が盛り上がるのがそれぞれのよさです。どちらにするかを先に決めておけば、景品の置き場所や司会の言い方もすぐ決まります。

執務室を会場にして、クイズとビンゴを社内で回す

株式会社TVCは、2025年12月18日の18時から20時まで、本社の執務室を会場にして全社員で忘年会を開きました。料理はオードブル・寿司・おでんに日本酒の飲み比べで、幹事が作った会社にまつわるクイズを、テーブルに回答ボードを置いたチーム対抗で行っています。

ビンゴでは、じゃんけんに勝つと他の人の景品をもらえる「DREAM CHANCE」というルールを足しました。会場を探す手間がかからず、移動もないのがオフィスで開くよさです（出典: 株式会社TVCのnote）。

有志の手作り企画で、予算を前の年の3分の1にする

株式会社RITの2024年の忘年会は、社員有志が企画し、会議室で一次会、社員食堂で二次会を開きました。経営陣の知られざる一面を知る「格付けクイズ」、5人1組の「人生すごろく」、1年の案件をチームごとに紹介する「RIT事件簿」などを用意しています。

前の年は人事だけで企画して、社員の満足度が低かったそうです。この年は有志で企画し直し、予算は前の年の3分の1に抑えながら、アンケートの満足度は9割を超えました。お金をかけるより、社員が自分たちの会社の題材で企画したことが効いた例です（出典: 株式会社RITのWantedly（2024年））。

海外の仲間をオンラインでつなぎ、新しい仲間のクイズを出す

同じRITの2023年12月15日の忘年会は、貸切の飲食店で開き、ベトナムとアメリカのメンバーがオンラインで参加しました。新しく入ったベトナムの2人と一緒に、ベトナムの文化や本人たちにまつわるクイズを作り、職種を混ぜた4人ほどのチームで答えています。

回答した21名の8割が満足度8点以上（10点満点）でした。一方で、会場が騒がしくてオンラインの方の声が聞こえにくい、問題が会場のスクリーンにしか出ない、という課題も書かれています。併用で開くときに先に手当てしたいところです（出典: 株式会社RITのWantedly（2023年））。

全員に何か当たるビンゴと、オンライン参加の飲食代の補助

株式会社アルトワイズは、2023年末に出社とオンラインを併用して忘年会を開きました。運営は社員の立候補で決め、社内の表彰とMVPの発表のあと、出席した全員に必ず何か当たるビンゴをしています。

オンラインで参加する方には、飲食代を2,000円まで会社が補助しました。会場に来られない方にも「参加している」感覚を持ってもらう工夫です（出典: 株式会社アルトワイズのWantedly）。

会場や外部の手配が要る、大がかりな企画

ここの4件は、ホテルの宴会場や100名を超える会場で、ステージ・スクリーン・外部の出演者などを使った例です。

300名を超えるホテルの会で、当選者の顔写真をスクリーンに映す

パクテラ・テクノロジー・ジャパンとパクテラ・コンサルティング・ジャパンは、2023年12月に都内のホテルで、300名を超える社員の合同の忘年会を約3時間開きました。優秀社員と優秀チームの表彰のあと、世界大会で活躍するアクロバットのパフォーマーがショーを見せています。

抽選会はアプリで当選者を選び、その人の顔写真をステージのスクリーンに映す形でした。特等から6等まであり、参加者の半数近くが当たっています（出典: パクテラ・テクノロジー・ジャパンのWantedly）。

500名を2日に分けて、景品100個のビンゴを開く

医療法人と社会福祉法人のクオラグループは、2023年11月30日と12月8日の2日に分けて、鹿児島の城山観光ホテルで忘年会を開き、あわせて500名強が参加しました。記事に分けた理由は書かれていませんが、病院や施設のように全員が一度に職場を空けにくいところでは、日程を分けるのも1つのやり方です。

ビンゴの景品は100個で、3人に1人は当たる計算でした。ビンゴした人が前でくじを引いて景品を決めるので、遅くビンゴしても良い景品が当たる可能性があります。外れた方にはうまい棒が配られ、理事長とのじゃんけん大会もありました（出典: クオラグループのnote）。

社内カフェに出張の料理を呼び、社員の名前でビンゴをする

株式会社PLAYは、2025年の忘年会を社内のカフェを特設会場にして開き、任意参加で100名以上が集まりました。料理は職人がその場で握る寿司とローストビーフで、部署をまたいだ社員バンドがオリジナル曲も演奏しています。

ビンゴは、数字の代わりに社員の名前を入れた「名前ビンゴ」です。名前を呼ばれた社員に景品が出るほか、そろった人は松・竹・梅のくじを引きます。名前が読み上げられるたびに、その人に目が向くのがこの形のいいところです（出典: 株式会社PLAYのnote）。

格式のある宴会場で、表彰と社長賞つきのビンゴを若手が進行する

株式会社キーワードジャパンは、2024年12月に目黒雅叙園で忘年会を開きました。1年間を通じて会社に貢献した7名と1グループを表彰し、グループ賞は受賞のスピーチもしています。毎年恒例のビンゴには、この年から社長賞を加えました。

準備と司会は若手社員が担当し、当日は会場のスタッフも対応しています。社内の研修やイベントで顔を合わせる機会が増えていたこともあり、前の年より打ち解けやすかったそうです（出典: 株式会社キーワードジャパンのnote）。

17件を並べて見えたこと

一番多かったのは、社員投票やその年の活動をもとにした表彰でした。17件のうち6件が、表彰かMVPの発表を入れていました。会社のことを一番よく知っているのは社員なので、社員を題材にしたクイズや表彰は、外から持ってきたネタより反応が良くなりやすいと私たちは考えています。

次に多かったのが、チームの分け方の工夫です。ビズメイツは普段接点の少ない社員同士になるように運営が座席を決め、RITは職種を混ぜたチームにし、なゆたネットは受付のくじ引きでチームを分けていました。「普段話さない人と話す」を目的にするなら、チーム分けは当日に任せず、先に決めておくのがおすすめです。

企画したのは、新卒・若手・有志の社員という会社も目立ちます。人数が書かれていた例では、なゆたネットが3名、ONE COMPATHが6名、RITが7名で分担していて、準備は大変でも「やってよかった」という振り返りが並んでいました。

忘年会の企画書は、目的・人数・予算・企画・費用の内訳を1枚にまとめる

企画書は、上司や決裁する人が「何のために、いくらで、何をやるか」を1枚で判断できる形にするのが基本です。読む人が最初に見るのは目的と予算なので、そこを上に置きます。

項目	書くこと
目的	1年のねぎらい・部署を越えた交流など、一番の目的を1行で
日時・会場	候補日と会場の候補、着席か立食か、会場に入れる時刻と退出の時刻
対象と人数	社員だけか、アルバイト・派遣の方や家族も招くか。人数の見込み
費用と会費	会社の負担と会費の有無。会場・飲食、景品、機材や装飾、外に頼むもの、予備の内訳
企画と進行	入れる企画（2つ前後）と、乾杯から締めまでの時刻の流れ
体制	幹事、司会、受付、景品、会計、写真の担当
安全と帰り道	お酒を無理に勧めない呼びかけ、車で来ない案内、二次会の扱い
中止・延期	判断する人と期限、会場のキャンセル料がかかる日

費用の内訳は、会場と飲食だけで組むと、あとから景品・マイクやスクリーンの追加・装飾の分が足りなくなりやすいです。最初から「予備」の行を作っておくと、決裁のやり直しが減ります。イベントの費用の内訳と見積りの比べ方は、イベント企画の費用は何にいくら？で項目ごとに書いています。

企画書の項目の考え方は、イベント企画は何から決める？6つの順番と企画書に書く項目でも説明しました。忘年会用には、企画書の骨子、準備の日程、企画と進行、案内メールの項目、お酒と帰り道の決めごとを書き込めるシートを用意しています。

忘年会の案内メールは、日時・会費・締切に加えて、お酒と帰り道のことまで書く

案内メールは、日時・会場・会費・出欠の締切の4つが1回で伝わる形にするのが基本です。そのうえで、お酒を飲まない方への案内と、車で来ないお願いを最初の案内から入れておくと、当日の声かけが楽になります。

文面の例を載せます。（　）の中を、会社の事情に合わせて書き換えて使ってください。

件名：【ご案内】（会社名）忘年会のお知らせ（出欠の締切：11月◯日）

皆さま、今年もお疲れさまでした。1年の締めくくりとして、下記のとおり忘年会を開きます。

・日時：12月◯日（◯）18時30分〜20時30分（受付は18時から）

・会場：（会場名・住所・地図のURL）

・会費：（会社負担のため無料／お一人◯円）

・出欠：11月◯日までに（フォームのURL／返信）でお知らせください

当日は、表彰とチーム対抗のクイズを行う予定です。お酒を飲まない方、飲めない方向けのソフトドリンクもご用意しています。会場には車やバイクで来ないようお願いします。

ご不明な点は、幹事の（名前・内線）までお気軽にどうぞ。

出し物や動画、クイズの題材を頼む社員や部署には、全体の案内とは別に、持ち時間と提出の締切を書いたお願いを送ってください。全体の案内に混ぜると、頼まれた側が自分のことだと気づきにくくなります。

景品は目玉を決めて数を絞り、税の扱いは顧問の税理士に確かめる

景品は、目玉を1〜2つ決め、それ以外の数を「何人に1人当たるか」で決めると予算を組みやすくなります。17件の中でも、全員に何か当たる会社（アルトワイズ）、3人に1人が当たる会社（クオラグループ）、半数近くが当たる会社（パクテラ）と、考え方が分かれていました。

当たらなかった方への手当ても考えておきたいところです。クオラグループは外れた方にお菓子を配り、なゆたネットは欠席した方にもお菓子を用意していました。小さなものでも、全員が手ぶらで帰らない形にしておくと、会の終わり方が明るくなります。

費用の税の扱いは、会社で判断が分かれるところなので、顧問の税理士さんに確かめてください。参考までに、国税庁の資料では次のように書かれています（いずれも2026年10月27日確認）。

• 会社が費用を負担して開く、社会通念上一般的に行われている会食・旅行・演芸会・運動会などのレクリエーションは、参加した役員や社員が受ける経済的利益について、課税しなくて差し支えないとされている。ただし、参加しなかった人に参加の代わりにお金を払う場合（仕事の都合で参加できなかった人も含む）はそのお金が給与として課税され、役員だけを対象にした会の費用も、この扱いから外れる（出典: 国税庁 所得税基本通達36-30）
• 法人税では、もっぱら従業員の慰安のために行われる運動会・演芸会・旅行などに通常かかる費用は、交際費等から除かれる。一方、1人あたり10,000円以下の飲食費を交際費等から除く基準は、社内の役員・従業員だけの飲食には使えない（出典: 国税庁 タックスアンサーNo.5265）

景品に商品券などの金券を使う場合や、役員だけの会の場合は、扱いが変わることがあります。企画書を出す前に、経理の担当の方と一度すり合わせておくと安心です。

100人を超える会は、会場の設備と進行の役割を先に決める

参加者が100人を超えると、地声もホワイトボードも後ろの席まで届きにくくなります。マイク・スピーカー・スクリーンをどこに置くか、受付を何か所にするかを、企画より先に会場と決めておいてください。

大人数の会で変わりやすいのは、次の3つです。

• 全員が見えるか: クイズの問題、ビンゴの番号、表彰される人の名前は、スクリーンに映すと後ろの席でも追えます。パクテラのように当選者の顔写真を映すと、誰が当たったかが会場全体に伝わります
• 受付と入退場: 開会の直前に人が集中するので、受付を部署や名前の順で分けると列が短くなります
• 役割の数: 司会・受付・景品・音響と映像の合図・会計を、それぞれ別の人に割り当てます。幹事が司会を兼ねると、全体を見る人がいなくなりやすいです

会場とオンラインを併用する場合は、RITの例のように、会場の音が配信に乗りにくい、画面の問題がオンラインから見えない、といったことが起きます。マイクの音を配信に回す、問題をオンラインの画面にも出す、の2つを先に決めておくと防ぎやすくなります。

100人を超えたときの会場・進行・体制の決め方は大人数のイベント企画｜100人を超えたら変わる会場・進行・体制に、表彰の式次第と受賞者の動き方は社内表彰式の式次第と会場の配置に詳しく書いています。司会のセリフはイベント司会進行の例文と台本の例文がそのまま使えます。

お酒の無理強いと飲酒運転を防ぐ段取りも、企画に入れておく

忘年会の企画には、お酒の安全の段取りまで含めておくのがおすすめです。乾杯の飲み物を選べるようにする、一気飲みや罰ゲームでお酒を飲ませる企画を入れない、帰り道の案内をする、の3つを決めておくと、当日に慌てずに済みます。

東京消防庁によると、東京消防庁の管内で急性アルコール中毒により救急搬送された人は、2024年に14,190人でした。ページには、冬の忘年会シーズンに搬送が多くなることも書かれています。注意点として、短時間の大量の飲酒を避けること、飲めない体質の方は先に周りに伝えること、飲酒を無理強いしないこと、酔った方を一人にしないことなどが挙げられています（出典: 東京消防庁「急性アルコール中毒」・2026年10月27日確認）。

飲酒運転については、運転した本人だけでなく、車を貸した人、お酒を出した人、同乗した人にも罰則があります。警察庁は、グループで車で来たときに飲まない人を決めて仲間を送り届ける「ハンドルキーパー運動」も呼びかけています（出典: 警察庁「みんなで守る『飲酒運転を絶対にしない、させない』」・2026年10月27日確認）。

企画を決めるときは、クイズやゲームの罰ゲームにお酒を使っていないかを見直してください。罰ゲームを入れるなら、お酒以外のものにしておくと、飲まない方も同じように参加できます。

忘年会の会場の設営と当日の運営を、まとめて頼むなら

社員だけで準備できる規模なら、ここまでの段取りで十分に開けます。ホテルの宴会場で100人を超える会、表彰や動画の上映をしっかり見せたい会、オフィスや社員食堂を会場に作り替えたい会では、設営と当日の運営を外に頼む方法もあります。

AGSではイベントの企画・運営として、企画のご相談から、ステージやスクリーン・音響の設営、受付や司会の手配、当日の進行、撤去までお手伝いしています。会場に合わせたステージの設営と機材だけのご相談もできます。

見積りは無料で、「この人数とこの会場で、どんな会にできるか」という段階のご相談でも大丈夫です。拠点は福岡で、全国の会場に伺っています。

よくある質問

Q. 忘年会の企画は、いつから準備すればいいですか？

12月中旬に開くなら、10月には日程と会場を決め始めるのがおすすめです。人数が多い会や、表彰・動画のように社員に準備を頼む企画を入れる会は、9月下旬から動くと余裕が持てます。会場さえ押さえておけば、企画は11月に固めても間に合います。

Q. 幹事は何人いればいいですか？

この記事の実例で人数が書かれていたのは、3名・6名・7名で分担した会社でした。企画・会計・受付・司会・景品を1人で抱えると、当日に全体を見る余裕がなくなりやすいです。新卒や若手、有志の社員に企画を任せる会社もあります。

Q. お酒を飲まない人も楽しめる企画はありますか？

チーム対抗のクイズ、社員を当てるゲーム、表彰の発表、名前ビンゴなどは、お酒を飲むかどうかに関係なく参加できます。乾杯の飲み物を選べるようにし、罰ゲームにお酒を使わないことも大事です。

Q. 会社のオフィスでも忘年会は開けますか？

開けます。この記事でも、執務室や社員食堂、社内のカフェを会場にした会社がありました。会場費がかからず移動もない一方で、マイク・スピーカー・スクリーン、料理の手配、片付けを自分たちで用意する必要があります。

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忘年会の企画は、面白いネタを探すことより、会場を早めに押さえ、社員を題材にした企画を2つ前後に絞るところから始めると進めやすいです。17件の実例も、外から持ってきた出し物より、表彰や社員のクイズのように「自分たちのこと」を扱った企画が多く並んでいました。

まずは今月のうちに、日程の候補と人数の見込みを出して、会場に空きを問い合わせてみてください。